在IT行业已经摸爬滚打了十八年，一直在做IT民工这个有前途的职业，还开了个微信公众号叫“IT民工闲话”。

十八年来，历经传统IT软件（神州数码、亚信）、互联网电商（当当）、O2O（饿了么）、产业互联网金融（贝壳金服）等领域，从刚毕业的小白一路打怪升级，做过一线开发、项目经理、技术Leader、架构师、团队，目前在贝壳金服任小微企业生态CTO。

年过四十，很多以前纠结的问题，已经不再困惑，既然青春留不住，还是做个大叔好。

所以，已经不会为以下的问题而苦恼：

1.工作和生活的边界能不能切割清楚？工作是为自己，还是为老板？或者为了家国天下？

2.做技术太熬人，还找不到对象，改行是不是更好？要不要回炉重造去考个研究生？顺便谈个恋爱？

3.平时天天加班也没有加班费，资本主义太坑爹！摔！

4.事情太多，忙不过来，技术更新太快，新的语言，新的版本，来不及学跟不上太焦虑了！

5.每天都是重复性搬砖，也不用新的技术，没有成就感，一年都没涨工资了，是不是该换个工作？

6.架构应该做好规划设计，开发应该追求完美，可总是倒排期各种临时方案，这家公司没前途！

7.架构的事儿永远是重要而不紧急，老板不关注不重视，其他部门不配合不支持，做点事儿咋就这么难难难？

8.我是应该做技术专家还是走管理路线？

9.做团队Leader都是操心的破事儿，离技术越来越远怎么办？而且居然有个下级比我工资还高？！

10.好坑那么少，路越来越窄，Pony哥啊，马爸爸啊，给我一个可以吃着火锅唱着歌，赚着钱养老的好平台吧！

11.还没财务自由就35了，听说出去已经找不到工作了，要不要赶紧学个驾照？将来回老家送外卖或者开快车？

12.技术水平越来越高，曲高和寡，大肚子里面装满了干货，聪明的脑袋有点凉，难道这就是高处不胜寒？

大家评论区留言，说说关于你自己的故事，有怎样的喜怒哀乐苦辣酸甜。

欢迎分享和提问，关于行业发展、技术架构、成长进步、架构师、技术领导力等等的一切，我们共同交流，一起成长。

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陌上花开：

老师您好，我这里关于个人成长的问题想咨询下您。

我工作有四年了，感觉个人技术知识广度和深度都不够，很多知识领域只是简单使用和了解。现在自己的学习规划有两个方向：1.基于个人兴趣，专研一个领域，深入研究mq，想把阿里的消息中间件RcketMQ核心代码通读一遍。2.广泛涉猎，把虚拟机、操作系统、算法、Mysql等领域知识系统学习下。哪个方向才是首要做的，应该如何规划？

还有就是作为工作4年的程序员，如果想成为架构师，应该从现在开始怎么做，怎么规划后面的成长？工作中基本都是围绕业务徘徊，没有太多机会接触架构方面的实践。

先谢过老师啦

IT民工大叔：

自学的目标应该是效果可验证的，所以基础知识、领域能力、场景应用是一串的。

如果你对MQ感兴趣，了解它能解决什么问题么？在行业里的佳实践是什么？

比如MQ是一个技术组件，撸代码不是结果，只是方法。

怎么能证明自己的确掌握，可以参与开源社区，提问、解答、甚至贡献代码。

至于说到架构师的定位，面试的时候不想听到的就是“解决问题”，偏偏又无从反驳。

因为人的能力和水平，不是靠自己拍胸脯，而是靠成果证明的，聚焦于某个领域方向，不断解决更难的问题，你就会成长。

机会有偶然性，也有必然性，比如你是否积累了足够多的信任？

业务与技术和架构并不矛盾，关键看你站在那个层面去看待。

雪人：

老师好，我是18年毕业的，毕业到现在经历了一次大落大起，也算是我正式步入社会以来堂课。

18年年末，由于公司被收购，被迫迎来了一次裁员，在平安夜那天正是签了赔偿合同，心情很低落，有对公司的怀念，也怕自己找不到满意的工作，不过心态调整的还算可以，很快进入了复习面试的状态，让我兴奋的是个offer来的很快，使我有了很大的信心，也彻底摆脱了裁员后慌张的心态。

在经历了一个月的面试，终于拿到了满意的offer，也算可以过一个好年了。因此从19年开始，我似乎比18年更加努力，可能是要时刻准备着再一次突然离职，不管是主动的还是被动，等技术起来了，心态也就大不一样的。

虽然说每一次打击都有可能让你认识更多的事情，不过还是希望以后可以顺顺利利的，这是每个人对每一件事初的期待吧。

也希望极客时间里一起学习的小伙伴可以“居安思危”。

IT民工大叔：

近几年行业相对发展速度有所下降，称为“寒冬”，但实际上IT技术行业属性并不太强，每个行业都需要，要不怎么说产业互联网或者“互联网+”呢？

总体看来，仍然是未来有巨大的发展空间的行业，所谓行情不好，也不过是一个挤泡沫的过程，之前过于浮躁，做技术，靠的是踏实、靠谱。

赶在“寒冬”里成长，也是一种幸运，毕竟风口不是每个人都会赶上的，就算赶上，也可能只是运气，然后把凭运气赚来的钱，靠实力都输掉。

加油，未来是你们的~

喵喵：

喜怒哀乐太多了。

喜：做的项目反响极好，微信推文10+

怒：需求都没跟我整明白，瞎指挥啥呢，一个H5要啥自行车，还要往里面塞网易云音乐+美图秀秀！

哀：dealine临近还在写bug，连续通宵加班越写越懵逼。

乐：老板大群发红包啦哈哈哈，去外地参加技术峰会的往返机票小姐姐已经帮我买好啦嘿嘿嘿，每天上班可以免费疯狂吸猫吼吼吼，中午好困可以躺沙发睡午觉嘻嘻嘻。

总的来说，如果工作三样有其一，那么这份工作就值得干下去。这三样分别是：有钱、有闲、有成长。

次在部落看到别具一格的AMA，希望能有更多机会跟老师交流o(≧v≦)o

IT民工大叔：

这位同学看来已经乐在其中了

有钱、有闲、有成长，总结的好，对于一般人来说，三者有其二就不错了

多交流，共成长！

ceb：

史老师，随着年龄的增长，是一直做技术好，还是技术慢慢转型管理

IT民工大叔：

做哪方面要看你是否适合。

无论哪种，能力都应该跟你的资历匹配，好超出平均水平。

如果你不清楚自己的优势，或者不是太有把握，不妨问下熟悉的同事，综合判断。

乐锦：

老大好，请教一下，跳槽怎么才能找到一个靠谱的团队呢？还有就目前的形势您觉得未来10年在哪个行业深耕会好一点？谢谢老大

IT民工大叔：

想知道团队靠不靠谱，那就多沟通和收集相关的信息情报，信息渠道越多，了解的越多，越能帮助你分析判断。

行业趋势可以看一些投资公司的分析报告吧，以个人感觉，医疗健康、养老、教育、宠物需求比较旺盛。

mark：

怎么看待中年危机

IT民工大叔：

中年没啥危机，还有好几十年呢，不同阶段都要适应转变，看看我们的父母和祖辈，回想近这100年的历史，一点坎坷和暂时的困境都会克服的，不至于想不开跳个楼啥的。

但不同的职业阶段，要有相符合的能力，行业还在蓬勃发展，人才缺口很大，某些职位的确要的只是年轻人，但一定有不是只关注年龄的职位，没有必要去跟年轻人竞争那样的职位。

说的简单一些，船到桥头自然直。。。

迷茫的前途：

老师好，刚过三十，不善沟通交际，技术上没有什么创新，都是学习别人的来应用。目前在做架构，公司技术氛围不太好，技术成长有限，老师您对这样情况有什么建议吗？

IT民工大叔：

1.表达沟通能力可以锻炼提高，做架构，也要有影响力，不是技术好就成

2.技术氛围需要引导，需要有愿意分享和交流的同学带动，也需要团队Leader重视

3.没有完美的理想团队，与其抱怨，不如自己向前一步，有不足就有机会

对于多数人来说，能把行业主流技术用好就很不错了，创新一般体现在应用和解决方案，而不是设计新技术。

Andrew：

老师好，已年过30，个人更喜欢做技术一些，到现在是做管理以后路会更宽，如果可以继续技术和转管理都有机会的情况下，应该怎么选，主要考虑哪些方面呢

IT民工大叔：

30还很年轻，未来还有很多可能。

一般认为团队Leader的市场需求更多，技术专家要做到更为，大厂或者技术产品类公司坑比较多，也有上升空间。

技术路线和管理路线不是二选一，有第三选择，也没有角色转换的限制。企业对员工的要求是综合性。

带团队必须有实际场景和机会，技术成长限制更少，除了正常工作，参与开源项目，通过公有云自己搭建系统都没有太高的门槛，主要看自驱力。

好对自己的能力有认知，有方向感，有学习和超越的目标，还有很多高手在前面的话，就还有提升空间。

Better me：

老师您好，近AI、物联网、5G时代发展浪潮不断，当前作为一名业务开发工程师，有必要提前去了解一些机器学习框架或前沿技术做好技术储备吗

IT民工大叔：

技术是工具，用来解决各个领域的问题，一般人不可能面面俱到，总要有方向，选择好方向再看要储备什么技术吧

Dimple：

老师好，我想请教下，我是一名开发，目前从杭州回到了金华小城市。公司在金华是top3的科技公司，但是晋升空间很低的情况下，如何应对呢？

继续走技术路线，成为架构师是我目前想做的事

IT民工大叔：

回去的目的是什么呢？

为什么晋升空间低呢？

准备怎样成为架构师？

Dimple：

哈，回去的目的是因为成就人生大事。

晋升空间不大，因为公司领导层看得见，没有自己的位置。

成为架构师的行动，就是掌握架构师需要的技能，思想，眼界。

好像明白了什么，嘿嘿

赖阿甘：

少不更事之时，幻想着以后能驰骋沙场；四顾茫然之际，也曾尝试进入宦海沉浮；糖衣炮弹肆虐之时，几欲寻志商场；浮生半闲之刻，只求问路书山！

以前的经历，现在在努力搬砖，以后向各位大佬学习

IT民工大叔：

夜观天象掐指一算，这位施主有很多故事啊！

欢迎来一起做搬砖这个有前途的职业！

木易：

前亚信同事前来瞻仰

IT民工大叔：

作为IT民工培养基地的学员，感恩亚信！

凯：

路在前方，前行，就是靠近梦想！

IT民工大叔：

敢问路在何方，路在脚下！

我们一直在路上！

都是和自己赛跑的人

为了更好的明天拼命努力

前方没有终点，奋斗永不停息~

fightingtao：

40+还是一线前端，咋办

IT民工大叔：

一线专家吧？！敬仰！

年龄不是问题，有核心价值重要。

不是每个人都适合带团队，甚至要有影响力。

阿里还有个多隆呢

张强：

我们公司还有一个50+的一线后端

IT民工大叔：

老大哥好样的！

贾皓：

十多年旅程，十多年困惑，这生发的秘密到底在哪

IT民工大叔：

主要看基因……

生发基本没戏，多赚点钱，趁着还有头发的时候，可以来高端头部装备——植发，如果你特别需要的话，

防脱发有一些产品，现代医学的，可以试试。

其实吧，说起来脑力劳动发热量大，头发少点散热好，避免过热宕机~

hxbbing：

向史老师学习，每天进步一点点！

IT民工大叔：

不白活一天，不过还是得早点睡觉休息，以便整理大脑数据，离线挖掘哈

Null：

大佬是我的榜样，向大佬学习。

给大家描述下我的想法，希望大家指正

我经历过从传统银行行业，到互联网金融的过程，也带过团队，一个很深的心得是，要做一个靠谱的人。

靠谱不靠谱，这个标签一旦被打上了，很难从别人心底拿掉。

做一个靠谱的人，跟聪明不聪明，没有任何关系，大致做到以下几点就可以了：

做下属时:

做好每一件事情。领导给一件事情，做好了，再给另一个稍微大点的事情，又做好了，一步步建立起信任关系。

做事情闭环。及时同步风险给上级，做好向上管理，上级其实是你的资源。

带团队时:

要给下边小伙伴们抗雷，要给争取利益，要让小伙伴们有发展机会。

要控制情绪，有一次发了脾气，感觉没有正向作用，反而会有负面作用。

我有一个朋友控制情绪厉害到什么程度，即使快炸了，也能不说话，让自己冷静，这个我得学习。

漫漫职业路，希望大家都顺利。

IT民工大叔：

你这位同学简直是戏精本精啊！不过的确工作上，动什么别动感情，嗯，动手也不好……

的确多数人的成长都差不多的，不过是机遇和做好闭环，踏实靠谱很重要，出来混，要以德服人，德才兼备。

感谢你的分享！相信你会越来越好！加油！

旭东：

技术工作沟通中如何能够忽略小领导命令方块或者语气爸工作做好？很多事情其实好好说可以心情气和做好，但是有这种官僚气息就让人感觉不爽，工作就有了情绪。

如何调整这种负面的情绪？技术工作开朗的人比较少，如何从根本上消除这种对官僚气息带来的负面情绪？

IT民工大叔：

忍着呗，在心里鄙视之，忍无可忍，就炒掉他，离职，当然内部有别的好机会也可以看看调岗。

几十岁的人了，谁也改变不了谁的。

旭东：

感觉治标不治本

IT民工大叔：

推荐一本书《不抱怨的世界》