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作为运维总监,免不了需要招聘运维工程师、运维工程师这样的角色来完成运维任务,但是在面试招人的过程中,总是发现合适的人太难招,而作为应聘人员又觉得工作真难找。
我总结下来发现是应聘人员的技能匹配度太低造成的,例如我所在的公司用到了 Haproxy、Tengine、KVM、Redis、RabbitMQ、FastDFS、MooseFS、TFS、Percona Server、OneProxy、Zabbix、Tomcat、Resin,而面试者大部分都没玩过 TFS、FastDFS、Resin,除此意外的东西及时玩过也玩的很一般,不深入。聊下来的原因大部分都说自己所在公司的业务里没有这么多东西,所以技能没法提高,想换个新的环境学习新的东西。
目前我的团队里的兄弟也都是经历了这样的阶段,为了提升他们的技能,培养他们在学习一个新东西以及回顾旧知识时能够有目标的去进行,绘制了这样一个运维工程师的技能图,作为一名运维工程师是不可能对图中的所有技能都掌握,但是可以通过学习某些感兴趣的部分,让技能图中的 90% 覆盖到团队的整体技术能力,就可以让运维团队在基础架构这块游刃有余。希望这个技能图也能为一些迷茫的运维工程师指明一些学习的方向。
本文来自:撒加的Blog
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