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疫情后跳槽,要考虑哪些要素?
2020-06-10 15:17:43

今年的疫情,推迟了往年金3银4的跳槽时节。随着疫情的好转,不少互联网技术小伙伴可能在思考,要不要换工作。


今天和大家聊聊互联网技术人换工作这个话题,楼主也面试过的不少候选人,站在面试官的角度,谈谈什么样的IT人会在面试中加分。


一,想清楚“自己想要什么”重要

为什么要换工作是自己要想清楚的个问题,同时面试官也非常在意你换工作的动机。

  • “离家太远,严重影响生活质量”

  • “加班太多,压力太大”

  • 技术氛围太差,学不到东西”

  • “薪水太低,总不涨薪”

  • “制度不公平,办公室太复杂”

  • “业务黄了,公司倒了”

  • ...

动机,或者说换工作的主要原因,是一个非常主观的东西,本身没有对和错,动因是你选公司主要的标准


有一些动因,是不用犹豫,可以立马换工作的,例如:

  • “没有时间照顾家人,需要一份朝九晚五的工作”

工作和家人相比,后者显然更重要。


  • “公司制度不透明,leader管理不公平,吹嘘拍马的人在晋升”

不公平的公司,多呆一天都是耽误自己。


有一些动因,是需要自己仔细思考的,例如:

  • 总不涨薪

是公司没有涨薪制度,还是别人涨了你没有涨,是leader不认可你,还是自己本身不够努力。


  • “组织架构总调整,无所适从”

是组织架构成为公司发展的瓶颈理应调整了,还是leader在瞎折腾,需要了解清楚前因后果。


  • “学不到东西”

是公司不重视技术,没有牛人指导,缺乏培训机制,还是自己主观不努力,不勤勉。


有一些小伙伴,问ta,为什么来面试

  • “周围的同事都在找工作”

这是典型的没有想清楚。


  • “本身没想换工作,我就面面试,看下自己的水平,自己的价位,看能拿到什么样的offer”

每次听到类似的回答,想死的心都有了,这是逗你玩呢,纯粹在浪费彼此的时间。


还有一些小伙伴,问ta,想去什么样的公司

  • “都可以,先海投着试试看”

  • “先面着吧,拿到offer我再选”

这些case,都是典型的对自己不负责,视自己的职业生涯如同儿戏。


或许,还有一个问题小伙伴们会就纠结:

  • “在北上广继续打拼,还是回老家干一份轻松一点的工作”


类似的鸡汤文章在朋友圈有很多,也不说教了,说一下个人的观点:

  • 相比而言,越小的城市越靠关系人情,越大的城市相反越公平,前进的路与奋斗程度成正比

  • 海边的渔夫,度假的白领,同样是在海边吹着海风,钓着鱼,能一样么?前者没得选择,后者选择在自己手上

  • 身边回老家的朋友和同事,无一不后悔,无一不怀念当初充实奋斗的时光

  • 为了能让老婆生产时,在私立医院享受优质的服务,而不是在公立医院排几小时队,看护士脸色,受尽医生的气,今天,必须努力奋斗

十年后,你一定会感谢十年前选择奋斗的你。

画外音:ca,这碗鸡汤,我干了。


二,职业生涯不同阶段考虑的重点可能不一样

想解决职业生涯的什么瓶颈是需要想清楚的第二个问题,暂把直接生涯分为三个阶段:

  • 打基础

  • 寻突破

  • 成事业


*打基础*

作为技术人,职业生涯前些年,以学习技术,积累自己的核心竞争力为要点。此时看机会,重点要考虑公司和团队的这些要素:

  • 是否重视产品技术,对产品技术不重视的公司不宜久留

  • 是否有相对领先的技术栈,一直固守传统技术栈,害怕技术革新的公司不宜久留

  • 是否有成熟团队,太年轻的全栈团队未必适合校招毕业生

总之,“能不能学到东西”是这个阶段应该考虑的,见过不少工作3-4年,就为了2k涨薪就换过N个公司的候选人,甚为遗憾,感觉职业生涯早期没有抓住重点。


*寻突破*

当在一个方向上做了4-5年技术,应该在一个领域内算半个专家了,这个时候,要考虑未来是往技术专家方向突破,还是业务或管理等综合方向突破。

画外音:不管是专家方向,还是业务或管理的综合方向,楼主始终认为不能放弃技术,公司里缺技术专家,业务专家,综合人才,不缺纯管理者,始终要牢记自己的核心竞争力是什么。


此时,重点要考虑公司和团队的这些要素:

  • 是成熟的业务/公司,还是快速发展的业务/公司,后者在“开疆扩土”阶段,有很多仗要打,打赢了硬仗,自然“突破机会”会更好

  • 如果准备往技术专家方向突破,要考虑公司的业务需不需要对应的技术支撑,例如想做“高并发方向技术专家”,业务并发量低的公司恐怕不适合

  • 如果准备往业务或管理的综合方向突破,要考虑除技术外,能否有机会带领一个小组,是否有机会做核心的项目,是否能学到技术之外的其他东西


总之,“能不能有机会主导一些事情,做成一些事情,突破自己,证明自己”是这个阶段应该考虑的,见过不少经验丰富的候选人,简历上项目非常多,却没有一个是主导设计实现的,没有一个系统维护超过半年的,没有一个产品成功迭代一年的,甚为遗憾。


*成事业*

或许你已经是一个技术专家,业务组长或者部门经理,已经带过队打过仗证明过自己,如果要看机会,恐怕要考虑的更多是行业,业务和平台了:行业前景如何,业务市场多大,平台发展快不快,未来3-5年公司的预期是什么,等等等等。


作为一个职场相对的人士,这个阶段,或许可以多想想“事业”,而不是“工作”了。

画外音:去年团队内有个刚毕业的校招生,离职原因是,平台太小,巨汗。


三,写在后的话

楼主工作十余载只主动换过一家公司,从百度到58,换工作的经验其实并不丰富:

  • 一来,能力有限,心脏小担心被面试官鄙视

  • 二来,要学的东西还有很多,离职场瓶颈还很远

  • 更重要的,听闻在各大公司发展的不错的员工,甚至上市时赚大发的前台,都不是当初那一波聪明的员工,而是留下来踏踏实实做事的一波员工


所以,在一个公平的团队,公平的公司,踏踏实实做一件有意义的事情,在正确的航道上,能坚持下来的人,运气都不会太差


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架构师之路
创建时间:2019-12-19 10:54:22
架构师之路,沈剑和他的朋友们,聊聊职场,聊聊互联网,聊聊管理,聊聊架构,聊聊人生
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