社区一会员发帖吐槽， 终于看到了，程序员早晚班！！！

原贴：昨天，公司领导给HR和开发组说，为了赶项目，准备开始实行早晚班，开始招聘晚班程序员，这样也好，终于不再996了！

终于，程序员也分早晚班了...！

其实这位楼主后说到了重点，早晚班，至少不用996啦，毕竟晚上工作是人家夜班的，某种程度上来说，也是变相给程序员减负，不管他的出发点在哪里。

那么国外是如何对待加班的

德国：用高效工作避免加班

除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：

，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。

第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。

基于以上两点，德国人总能准时下班。

美国：老板付不起加班费

美国人在工作时间上很较真，到点就走人，1分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨饼之类的外卖。

长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：

2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；

2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；

2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。这“肉”割得让人心疼吧？

英国：长时间加班可倒休

大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。

长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。

日本：开始鼓励员工向加班说“不”

加班，是日本职场人的常态。日本加班现象之严重是出了名的，连“过劳死”一词也产生于日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。

据媒体报道，为减少政府职员加班，日本大阪府知事吉村洋文27日宣布，从明年开始，每天下午6点半将强制关闭职员的业务用电脑 。这将使大阪成为日本引进该制度的地区。

从16点30分开始，每隔半小时会提醒用户提交加班申请。直到18点20分如果还未提交申请，系统将每隔1分钟弹出一次“请迅速结束工作并关闭电脑”的警告，到18点30分电脑自动关机。

私营企业主伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班时间来吸引应届毕业生；打印机制造商理光明确禁止在晚上8点以后工作；优衣库服装连锁店的运营商迅销还酝酿推出4小时工作制，满足那些想要更好平衡工作与生活的员工需求。

后，小伙伴们千万不要混淆，加班分两种，一种叫有加班费的，一种叫没有加班费的。

前者叫福利，后者才叫加班。

终于，程序员也分早晚班了...！