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4月11日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上，对近来热门话题“996”的看法。

所谓996，即是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

观点一出，瞬间登上热搜。

“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。

“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”马云反问。

他认为，这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。

下面先划重点：（想看全文的，直接移步结尾哦～）

1、能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？不付出超人的努力和时间，凭什么成功？

 
2、BAT这些公司能够996，是我们这些人修来的福报。想一下没有工作的人，公司明天可能关门的人，想想公司下季度收入都不知道的人

3、我很幸运，我没有后悔12 x 12（1天工作12小时，12个月无休），我从没有改变自己这一点。

4、加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。但是我们加什么班？加学我们8小时工作以后，主要晚上是复盘、学习。

5、如果你8小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能干嘛。

6、这就是生活，你选择了一个中国今天的公司，是要付出代价。选择了，就把996做得舒服点，你工作一年可以抵人家工作20年，就这么回事。

争议：这是偷换概念，996就是剥削

3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。这个项目又一次引起了关于互联网乃至其他行业加班的讨论。

因此，马云对996的看法，迅速引起网友的讨论和争议。

有人认为，这是钱有没有给到位的问题，根本矛盾点是逼着996又不给加班工资；还有人认为马云这是资本家，在剥削劳动人民；也有的表示996剥夺了员工的休息时间……

有人表示，马云这是混淆了雇主和员工的关系，雇主可以12*12，但不能站在雇主角度谈雇员996。

马云新回应：好听的话我也会讲

但我觉得你们应该听真话

马云或许没想到，自己对996的看法会引起公愤。于是，刚刚在微博上发布回应：

如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！

并附上了支付宝夜里灯火通明的照片：

996下只有到当前工资的2.275倍

才在经济账上不吃亏

其实，大家对996的大分歧是钱有没有给到位。

“996”工作制的周工作时间为低12x6 = 72小时。

中国大陆工时规管现况（标准工时）： 一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时;加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150％。而一周高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。

按照劳动法规定，996工作制下只有到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。

“人民日报”：强制加班不应成为企业文化

其实，昨日的《人民日报》对996也有进行评论：强制加班不应成为企业文化。

评论称，有媒体调查发现，强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯“企业文化首先要讲法治，恪守法律精神，严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。强制加班不应成为企业文化。

emmmmm……好了，小编本周份的007还剩下明天一天了。

大家周末愉快。

以下是马云的内部交流原文：

（文章来源：网易财经、中国基金报、21世纪经济报道、阿里巴巴微信公众号等）

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