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王洪岩老师 栈主 2021-02-23 11:01:24

第一章:就业第一法则:如何写好简历 我们具备什么技能?我们能做什么? 2,简历如何体现我们技能知识底蕴 3,成长的走向,让人家看到我们在成长 4,我们希望面试官看到什么? 5,失败简历分析(后面会批量点评) 6,简历的造假问题 7,如何面对简历写进去的内容 井底青蛙的故事 简历不允许抄袭,可以借助模板 2,简历模板,不允许用智联网页导出工具。要糊弄简历就不要投递 3,简历写专业技术名词,产品系列,软件技术。不能写一段从事技术工作又没有技术要素。写的没有营养,不要在简历上堆上命令,面试不会看你的命令,培训出来的才会堆命令。 公司时间节点不能冲突-毕业一年了,工作3年了不要出这种笑话。 要学会用对方的角度看待自己的一个新人,甚至刚面试的阶段。(核心)

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王洪岩老师 栈主 2021-02-23 10:59:07

第一章:就业第一法则:如何写好简历 第二章:面试者如何投递简历第三章:面试公司如何筛选简历 第四章:如何准备去公司面试第五章:面试核心环节面试关 第六章:公司决策部门如何选面试的人 第七章:面试者如何谈工资第八章:新人如何度过试用期第九章:面试者如何提高职业水平第十章:面试者如何定义职业规划第十一章:大学生就业篇 第十二章:面试者就业存在的问题 第十三章:面试者如何在单位平台发展自己的资源第十四章:公司内部职员平衡被打破如何应急 第十五章:个人成长与培训 第十六章:求职者职业转型问题 第十七章:个人成长与培训 第二十章:员工和企业互信关系 第二十一章:拿到offer前如何去接近公司和了解公司 第二十二章:IT行业发展规律

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王洪岩老师 栈主 2021-02-23 10:59:02

第一章:就业第一法则:如何写好简历 第二章:面试者如何投递简历第三章:面试公司如何筛选简历 第四章:如何准备去公司面试第五章:面试核心环节面试关 第六章:公司决策部门如何选面试的人 第七章:面试者如何谈工资第八章:新人如何度过试用期第九章:面试者如何提高职业水平第十章:面试者如何定义职业规划第十一章:大学生就业篇 第十二章:面试者就业存在的问题 第十三章:面试者如何在单位平台发展自己的资源第十四章:公司内部职员平衡被打破如何应急 第十五章:个人成长与培训 第十六章:求职者职业转型问题 第十七章:个人成长与培训 第二十章:员工和企业互信关系 第二十一章:拿到offer前如何去接近公司和了解公司 第二十二章:IT行业发展规律

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IT从业就业指导精品课
创建时间:2021-02-22 10:29:09
就业指导课,是找工作的方法论,有40%的几率我们选择错了工作,基本无法回头回到原来的雇主,新单位存在很多问题也无法判断,我们用几年的汇集和积累,展示200多页的就业指导
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