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原创 | 为何跳槽不考虑腾讯?聊聊我和鹅厂的一点往事
2020-11-02 09:38:06



大家好,上周的时候发了一篇文章,和大家聊了聊我当初实习毕业的一些经历。当中提到了一句,由于和腾讯家有一些不愉快,导致我毕业的时候基本上没有考虑腾讯。有些小伙伴对这个很感兴趣,给我留言问我到底发生了什么。不得不说,大家抠字眼的本事,可以的!

实习往事

这件事情说大其实一点都不大,但让我至今想起来仍然有点膈应。

这件事发生在我找实习的时候,可能大家会好奇,你是怎么找到阿里的实习的。其实很简单,因为我从学长处听说他有一个同学毕业的时候面过了阿里。这个学长当初也是微软俱乐部的成员,我就通过俱乐部的QQ群加上了学长的QQ。找他问了一下,实习相关的事情,能不能内推什么的。

就这样,我就拿到了阿里实习的内推。你可能要问了,你们学校有人去阿里就没人去腾讯、百度吗?的确有!我也的确联系了另外一个去了腾讯的学长,这人我自己就认识,也是微软俱乐部的成员。也有毕业了去百度的,只是百度我当时没有特别想去,一个是因为总部在北京,另外一个是它当时名声不太好,还有一个原因是百度经常举办百度之星的编程比赛,只要在比赛上取得一个比较好的名次,去百度还是很轻松的。所以我一直对百度不是很在意。

这两家内推阿里开始得比较早,早在寒假刚过就开始了实习内推的流程。我记得阿里的面试流程都过半了,腾讯这边才刚刚开始。这也没什么,时间错开其实也挺好的,防止冲突嘛。但是我万万没有想到,我左等右等也没有等来面试。

我当时就有点奇怪,是学长没有帮我推吗?还是腾讯的效率这么低?没办法就托学长帮我去打听一下,学长说内推的都在一个QQ群里(这简陋的流程),有一个HR在里面回答大家的问题。他就在群里提了一下我的名字,问了一下HR。

HR看了一下,说哦这个人的简历评级是B(低是C,高是SS),所以没能安排面试。学长就问,他不是有ACM银牌么,怎么还是只给B?HR呵呵一笑说,一个比赛而已,这并不能反映真实的实力。

当学长给我看他和HR聊天截图的时候,我心里奔腾过了一万匹某种神奇的动物。没过多久,我就接到了阿里这边的offer,好死不死,腾讯这边还给我发短信,跟我说内推虽然没过,但是我们给你安排了线下的笔试,你怎么没去参加?

当时的我年轻气盛,实在没忍住直接怼了回去:去你大爷,我拿了阿里的offer了。

虽然我个人知道,这只是HR一个人的SB,不能映射到整个公司。但理智归理智,情感是情感。从那之后我对腾讯的观感就不太好,尤其是招聘的观感。无论是猎头也好,还是腾讯的HR也罢,只要找到我说,这边有一个机会你看不看。我心里立刻就会涌起强烈的反感,不看不看,谁看谁孙子。我也不知道这样的心态会持续多久,至少短期内我是不会考虑去腾讯工作了。

这件事情虽然说起来无比坑爹,但是我仔细琢磨一下,还是发现了不少门道。下面就给大家分享分享。


招聘风格

我点大的发现就是不同的公司有不同公司的招聘风格,就好像腾讯对项目经历有着盲目的偏执。非常非常看重一个人做过哪些项目,而对于一些比赛经历而言可能就没这么看重。所以像我这样的ACM少年,如果没有一些项目经验作为辅佐的话,在当时想要进腾讯不太容易。

而其他的几家公司则可能不太一样,比如百度。虽然百度的产品不咋地,一向为人诟病,但是百度的确是当时这几家里面看重算法比赛经历的公司了,因为它为了招人甚至自己还举办比赛。也的确听说很多acm的前辈后来去了百度,所以当时没考虑它,其实是错失了一个机会。

招聘风格怎么获取呢?其实也容易,现在互联网时代,什么都能搜索得到。网上去搜一搜“腾讯面经”,“阿里面经”,你就能找到各种各样其他人的面试经历。一般来说,层级一样岗位一样,对候选人的要求是差不太多的。可能问的问题的方向会有所区别,但是核心的逻辑应该是一致的。比如基础扎实,比如思维活跃,比如表达能力OK等等。

摸对了路可以大大通过的可能性,很多小伙伴在准备面试的时候就光顾着刷题或者是背面经了,这些当然也是应该的,但如果能够加上这些思考,应该会更加顺利。


尽量避开HR

我这么说不是说HR不靠谱,而是术业有专攻,毕竟HR不是业内人士,如果让HR来审核我们的简历就会出现这种不太靠谱的情况。

要说是社招可能还好点,毕竟你之前在什么工作干过,HR也许不了解你的工作内容,至少还会认可你的工作经历。对于校招就很坑爹了,如果HR坑爹不了解你做的事情的含金量,就会用贴标签的形式来理解你做的事。不就是一个比赛么?才银牌。不就是一篇论文么,还不是一作,不就是一个学术会议么,都没听说过,等等。

也不只是我,当初校招的群里很多人吐槽过类似的事情,大家都对HR的观感极差。大家可以去网上搜搜一些HR的招聘黑料,完全可以当八卦故事看。包括职场当中也是一样,我见到HR一向是绕着走的,不想和HR发生任何联系。

虽然我也理解,HR这个岗位是必不可少的,我也的确见过一些靠谱的HR。并且让HR来审核简历也是逼不得已,毕竟招聘压力大,简历多,都让程序员看肯定看不过来。但是作为应聘者而言,我们肯定希望的是能够绕开这个环节,毕竟这个环节的变数比较大,容易发生让人不愉快的事情。

所以怎么办呢?好的办法就是找人内推。内推大家都知道,但是里面也有门道。个门道就是,内推没有名额限制,所以不要觉得不好意思开口,这不是找人借钱,一般来说被找内推我都是很乐意的。第二点就是,不要把简历直接投进系统里。

如果把简历投进系统里走所谓的内推流程,和候选人直接投递是差不多的,前几年也许还能省一个笔试环节,现在听说也不会了。比较好的方式是把简历直接投递给老板看,因为内推里面也是有说法的,内推到自己部门的人面试通过了入职就在自己的部门。所以老板看过简历之后,如果觉得满意,他是会自己来推动这个人的招聘流程的。这样完全就可以绕开HR审核简历的环节,即使要审,也是走个过场了,老板都审核看过了,觉得没问题,HR还能提出啥意见?

所以内推是必要的,而且内推也不能盲目推,不是找到一个在这个公司里的就推。好得是一样的岗位, 好是他在的部门你也感兴趣,这样能推到他部门下的话,这个人可以运作的空间就比较大,在规章制度许可的情况下,一样可以玩出很多花样来。并且你可以从他口中得到很多这个部门的一些内部消息,比如什么业务比较好?什么活比较坑爹?提前有个准备。


上哪找内推

你可能要说了,我不认识人怎么办?

太简单了,现在互联网这么发达,领英、脉脉什么的用起来。我给大家举个例子,比如我想要找阿里广告部门的算法岗位的人。我们直接在领英上搜索关键词“阿里巴巴” “阿里妈妈(阿里的广告部门)”即可。

这些结果里面每个都是阿里妈妈的员工,并且他们把自己的层级都写上了。你只要点下connect发条私信,做个简单的自我介绍,表明想要获得一个内推,询问一下能否提供帮助,或者是能否请教一些问题之类的。程序员对待同类都是很nice的,不说知无不言,但是分享一点见闻和看法、帮忙内推一下是一定没有问题的。

脉脉也是一样的,直接搜索公司和岗位即可。

你看搜出来的结果里还有漂亮小姐姐,说不定找对象的事都一并解决了。玩笑归玩笑,说了这么多,还是希望大家都能利用好互联网中的各种工具,找到自己心仪的工作,不再发生我当年那样不愉快的事情。

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创建时间:2020-03-19 11:13:43
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