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安妮 发自 凹非寺
量子位 出品 | Qbit
相信大家在面试的时候都会经历过，跟 HR 或技术 Leader 聊到后一步时，他们往往能抛出一个令人深思的问题：
对于我们公司，你还有什么想问的吗？
没有问题，略显尴尬，搞的好像你对这份工作不上心。如何问出水平，问出更多信息，加强自己对工作的理解就很重要了。
但 Leetcode 里好像没有这些呀？
于是，一位叫 viraptor 的小哥，整理了一份求职反问手册，从岗位职责、基础设施、团队情况、公司技术发展、公司变现途径、是否坐班、办公室情况等角度，罗列了可问问题。
不多不多，也就 50 个吧，保证你用起来绰绰有余……
面试 50 问
职责篇
工作时间 / 计划是怎样的？
平时会处理哪些任务？
团队中初级人员和人员是如何平衡的？
针对新员工有哪些培训？
如果按照工作计划执行，有多少工作是需要自己独立完成的？
完成核心工作大概需要多久？
对这个岗位的定义是什么？
技术篇
你常用的堆栈是什么？
你如何用源代码进行控制？
你如何测试代码？
你平时如何追踪 bug？
如何集成和部署更改，CI/CD 吗？
基础架构的设置是否受版本控制，是否是可用代码的形式？
从规划到完成任务的工作流程是什么？
怎么为灾难恢复做准备的？
是否有标准化的开发环境？是强制执行的吗？
可以以多快的速度为产品设置新的本地测试环境？（按照分钟 / 小时 / 天计数）
可以以多快的速度响应代码或依赖项中的安全问题？
是否允许所有开发人员拥有其计算机的本地管理员权限？
团队篇
这项工作是如何组织的？
团队内 / 团队间的沟通情况是怎样的？
遇到了意见分歧该如何解决？
设定优先事项 / 时间表的人是谁？
不能在预期时间内完成会怎样？
每周都开啥会？
产品 / 服务时间表是怎样的？（可以从多长时间发布一次 / 持续部署时长 / 多个发布流的角度说）
出现生产事故后怎么处理？
团队正在经历的尚未解决的挑战是什么？
公司篇
是否有会议 / 旅行预算，使用规则是什么？
晋升过程是怎样的？
是否设置了单独的技术向或管理向的职业发展道路？
年假、事假、病假、产假等每年都有多少天？
对多元化招聘有什么看法？
公司内部是否有自己的学习资源，比如电子订阅文档或在线课程等？
有获得认证的预算吗？
公司什么时候会达到成熟阶段？
我能为 FOSS 项目做贡献吗？是否需要先获得批准？
是否会被要求签署非竞业协议等？
公司营收情况
公司目前赚钱吗？
如果没有，那距离赚钱还有多久？
公司目前的发展资金来自哪里？谁在决定高层次的计划和方向？
公司靠什么赚钱？
是什么阻止公司赚更多的钱？
远程工作篇
公司远程工作的员工占比多少？
公司是否提供一些硬件设备，多长时间更新一次？
是否可以通过公司购买额外的物品或家具？预算是什么样的？
预计多长时间来一次办公室？
办公室和会议室是否支持视频会议？
工作环境篇
办公室布局是什么样的，是开放式 / 小隔间还是办公室？
我的新团队是否有支持 / 市场等团队支持？
网友避坑大法
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