1. 前言

就在写本文的下午，一个关系还行的前同事微信我，向我打听是否有靠谱的公司可以介绍给他，他可能要被裁员了。我感觉他的技术还是可以的，印象中他 shell 写的溜到没朋友，而这个是我的短板。我帮他打听了几家我熟悉的公司，到现在都没有音讯。今年的形势特别看行业，有的行业是机遇，而有的行业就是噩梦。如果突然通知你不用干了，立马按照流程走人，你想过怎么办没有？

2. 要有危机意识

那年我还是一个萌新，找工作找的吐血，一连几个星期不是在面试就是在面试的路上，天天都在等通知。身上的钱已经不能够支撑我在城市里再呆一个月了，我甚至有找个餐馆打个工的想法，因为餐馆都是管吃住的。有时候不得不靠一点运气，终于一家做 ERP 的公司愿意试用一下我，一个月，不行自己走人！而且没有钱！但是一天有三顿工作餐。接下来的一个月如履薄冰，终留了下来。

这几十天的面试经历让我彻底有了危机感。所以我从来不敢懈怠，经历过的人都知道，可能上午你还在讨论需求，下午就已经收拾走人了。所以要时刻准备去面试。有危机感的人从来都不会没有饭吃。

我现在已经开始考虑35岁危机怎么办了，我距离危机也不远了。所以我闲下来会写一些文来锻炼自己，甚至去做做公众号自媒体来开阔一下除了编码之外的能力，近我居然有去摆摆地摊的想法了。有了危机意识，你才能明白打铁还需自身硬，才能不断的提高自己，人生就是一个打怪练级的过程。

我还是喜欢搞编程，它很公平的就是 talk is cheap, show me the code。

3. 什么样的候选人才能胜出

明明我都符合要求而且做得更好为什么没有录用我？直到我去面试别人我才有了答案，有时候很主观，可能我们需要一个女孩子活跃一下团队气氛，这个老哥是个人才说话又好听。但是这种主观都是建立在这个人符合公司招聘要求的前提之上的。所以有时候落选很正常，短时间内并不能完全了解一个人。

如果要客观一些，我可能更多考虑逻辑思维，我觉得做开发更重要的是思路，无论是创造性思路还是解决问题的思路，当然只会纸上谈兵的也不行。我可能还会要求本人现场写一些代码，通过编码的熟练度和风格来判断这个人的能力。这些基本功达标才有更多的机会考虑。

除了有些公司 HR 为了完成 KPI 随便叫候选人来面试之外，招一个人的成本还是挺高的。面试失败不要过分去在意，但是需要复盘。

4. 该如何准备面试

这里谈自己的看法和经验。

选择正确的企业

公司挑你，你也要挑公司。选择符合自己发展需要和薪资要求的企业。有经营危机的企业不去，黑历史很多的公司不去，夕阳产业慎重考虑，违法行当更不能去。投简历前先打听打听、查一查状况。

不要海投

海投往往效果不好，挑一些合适的企业，针对性的进行准备，比如搞电商的可能用到什么技术，行业特点是什么，做金融业务方面的有哪些不一样的东西，可以分析自己的长处和短处并做针对性的准备，然后再投一批，并能够复盘自己面试，善于总结分析的人得到的机会更多。

不要造假

我感觉这一行简历造假有时候还挺多的，适当夸大一些都没有什么问题，造假就是人品问题了。都觉得造假能唬一个是一个。面试官又不是傻子，能被你唬住的说明公司技术核心的水平也不咋地，也没有待的必要了。做事先做人！

另外简历不要流水账，要突出自己在项目中的作用，突出自己能力。

5. 人脉也很重要

搞开发的很多都太宅了，只给电脑打交道，也要花时间到人脉上去，你的社交圈也会影响你的职场。如果你在这个行业沉淀了几年，还没有认识几个能给你解决解决问题甚至帮你内推一下的，你就需要重新审视一下自己了。

6. 结语

这就是我这些年的经验总结，希望对后来的人有所帮助。人生如此，且行且珍惜！互勉吧！