昨日晚间，一段视频再次将舆论矛头对准拼多多的用工问题，一位王姓的前拼多多员工在各大社交网站发布了一段自述视频。

以下为视频文字要点：

1 上海本部的员工每个月会有隐性的强制要求，工作300小时，有些组会私下沟通你的工时和绩效有关，工时不够会被谈话，而本部的买菜员工则会被要求每个月至少380个小时，如果缺少的话，会不会问是不是需求不饱和？



2 元旦跨年这种促销上面强制要求员工加班值班到凌晨1点，并且此时同时提供的夜宵也会出现坏掉的菜品。



3 强制克扣的法定节假日，所有超过三天的法定节假日、拼多多、员工都会被要求提前返工，否则需要请假。2020年国庆中秋连放的8天长假，拼多多员工只有5天。



4 年终奖和承诺的调薪，在没有任何通知的情况下延后一个月，年终奖和加班费的发放没有任何明细。



5 随时上班时间会根据是否有上海市领导或者其他省市领导来视察调整到早上8点。下班时间是不会变了，一直就是十一二点钟甚至更晚。

1月8日下午，发布视频的王姓员工称，拼多多HR及部门主管认为他发布的脉脉匿名帖故意“抹黑”公司，并威胁在员工个人档案或者下一份工作背调中给出不利信息，劝其主动离职。该名员工拒绝主动离职，公司方面随即做出裁员决定，并在二十多分钟内没收了工牌，监督他离开公司。这名前员工还在视频直指拼多多的用工问题，包括要求员工每月工作300小时，节假日强制加班，公司提供变质的食物，厕所不够用但行政无法解决等。

1月11日，拼多多人力资源部做出回应。