21届校招应届生Offer薪资曝光：年薪35万+，严重倒挂老员工是互联网行业常态？
2020-11-01 18:16:20
作者 | 杨净 贾浩楠 转自量子位 | 公众号 QbitAI
因为就在近，一张美团应届生薪资的截图，在各大社区和校招群里火了。仅仅算法岗、开发岗的薪资白菜价，就有27k*15.5，算下来，年薪就有41万。虽然这两年美团气势如虹，业绩和市值股价双起飞，仅次于腾讯和阿里。但薪资方面受热议，好像还是回。截至目前，已经有300多万人浏览、3000人关注，300百多人关注。应届毕业年薪35万？还不算高
由于知乎热议的问题，提出者只简单直接说「美团应届35w+」，并没有说明数据来源。出于严(hao)谨(qi)，我们也进一步去招聘网站上调查了今年美团校招情况。结论是，根据专门服务互联网行业的拉勾网信息，美团公司薪资，关键的算法、开发岗位，不算实习生，年薪确实超过了35w:尽管没说必须硕士以上，但普遍写明要求，需要具备丰富的项目经验或独立开发能力：而对于普通算法开发岗，也就是应届求职者常说的“白菜价”，薪资差异较大，年薪18-36w，具体待遇视面试结果而定。阿里：开发工程师，25k-40k之间，年薪就在30万到48万之间。算法工程师，则稍微低一些，月薪在15k-30k之间，也就是年薪在18万到36万之间。但从社招岗位上看，低的有月薪20k，高的有70k，年薪在24万到84万之间。根据岗位要求的不同，薪资的出入还是比较大的。
字节跳动，目前不管是社招、还是校招，职位都是比较多的，而薪资，也是非常吸引人的。就拿算法岗来说，高可以高到72万。而且要求，只是「本科」以上学历背景。 
再来看一下百度的情况，可以看到，校招职位较少，只有两个全职岗位。年薪在16万到36万之间，不过只有两个岗位，不足以进行比较，而且百度给股票期权，之前也是出了名慷慨的。我们还调查了匿名应届生薪资爆料社区offershow。从引发争议的截图来看，数据的源头就在这里。情况如下：算法研发岗普遍在20-25k月薪之间，且每年15.5k月工资，年薪30-39万左右，差别还是很大的，学历普遍为硕士。根据社区讨论情况，2020年的美团校招，23k（35.6w年薪）以上就算是SP了，个别爆料27k、28k（41-43w年薪）左右的，被惊呼SSP。而且从爆料者自述学历信息来看，普遍985硕士毕业，有一位拿到21k（年薪32w）“白菜价”的，说自己是“南方末流985本科”：
另外，校招巴士自述统计知乎、脉脉、offershow等多种信源后，给出了这样的结果：
算法岗普通Offer大概34万左右，SP Offer 40万上下（包含股票和签字费），SSP Offer即北斗计划，55万+；开发岗白菜价28万~31万，SP Offer32万~40万；产品岗略低一些，大多数Offer24万~27万；设计岗22万左右；
校招巴士给出的结果相比较高，数字与传闻相当吻合。与我们自行调查的数据也大致相符。从以上这些搜集到的信息，大致可以推断出，网传美团校招35w年薪，有一定合理性。合理之处在于，几个社区的数据都显示，对于能力出众的毕业生，完全能达到这个数字，个别人还能远远超过这个标准。不全面之处在于，对于占求职者中多数的普通毕业生，薪资水平低于35w，普遍在24-35w之间，其中待遇由高到低为算法>研发>产品，说35w是“白菜价”，有些夸张。所以，校招应届年薪35w，权当参考。而且纵览下来，似乎也不算高。薪资倒挂？今年很普遍
同时，大家关注的还有另一面的问题——这样的薪资水平，倒挂老员工没有？招聘网站上，已经难以找到往年信息，当下只能结合不同求职者社区的统计情况分析。在offershow上，美团公司的算法、研发岗，与去年相比，并无太大差别，平均在20-24k（年薪30-37w）之间，研发会稍稍低于算法。在其他的求职社区，比如职场红领巾，给出的调查结果也类似，少数SP拿到40w以上。再向前查询，2018年以前，数据十分单一，能查到的完整数据是猎头公司offercome给出的《互联网企业校招报告》，其中应届生薪资与今天的水平基本相同。但是，offercome的薪资报告，当时引起了普遍的质疑和反对，所以这里不以他们的统计情况来讨论。比如@一墨编程学习，2018年时发表在腾讯云的文章称：在2015年左右，甚至还有说法称，彼时应届生月薪低于一万，其他大厂也都比现在低不少。除了美团，其他各大互联网公司，比如BAT、字节等等，能在网络上找到的公开数据和网友爆料反映出类似的情况（数据为offershow2019年校招爆料）。腾讯，感觉一直很高的样子，起步价33万，高的已经接近50万了。再结合2018年之前网络上零散的分享爆料，可以看出一些应届生待遇的基本情况：
2018年以来，互联网企业给应届生开出的年薪普遍30w左右起（大部分为硕士学历），人才可以突破35w甚至更高。尽管很多职位要求并未明确硕士以上，但本科生竞争力整体不如硕士，25w以下年薪较常见。
以这些信息做依据，似乎可以看出，今年入职互联网大厂的应届生，并没有倒挂2019、2018年的前辈太多。与2017年之前的薪资水平相比，算是“倒挂”了不少。当然，所有的数据，都只能算民间数据，而且技术岗位，很多时候“平均”也不见得反映真实水准。但依然能参考得出的结论是：今年应届毕业生薪资倒挂老员工，确实是行业普遍现象。网友怎么说？
不过，围绕这个现象的讨论里，确实也有一些易于被忽略的因素。比如知乎网友「砍手豪」就认为，不能抛开股票期权谈倒挂：
而也有网友「纯洁的微笑」看到了应届毕业生上涨的本质：高质量人才的稀缺性。他认为，应届生每年毕业生薪资越来越高，指的是名校里面的核心人才，并不是所有计算机应届毕业生。还有网友看到了更趋势性的一面——「倒挂」这件事说明了「程序员」这个行业，仍然是一个朝阳行业。知乎机器学习话题的回答者霍华德则提出了雇佣兵理论。
大家都没有办法把蛋糕做大了，就只能相互抢对方的蛋糕了。要想抢蛋糕就必须要有能打仗的雇佣兵军团，因为计算机行业的“人月神话”，单纯堆人数并没有办法提高战斗力，提高战斗力的佳方式是提高单兵素质。
当然，还有盆友结合即将上市的蚂蚁，分享了另一维度的看法。他说这几年科技互联网公司上市造富，阿里系、美团是造就富豪多的公司。其中原因，跟这些公司“延迟满足”密切相关，相比那些很快上市的公司，这些公司的老员工手中的期权和股票，随着公司上市“越晚”变得越值钱，于是很多老员工虽然一开始薪资可能被新人倒挂、被跳槽频繁的溢价倒挂，但后上市时，依然实现了好回报。你怎么看？你身边有什么offer惊人的应届生伙伴吗？欢迎留言区说一说，让大家一起柠檬一下。参考链接：
https://www.zhihu.com/question/427460946
https://zhuanlan.zhihu.com/p/134649076
https://zhuanlan.zhihu.com/p/50908118
https://zhuanlan.zhihu.com/p/269808419
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