DBA，在甲方公司还是乙方公司对自己的成长、发展更有帮助。或者，更具体点，甲、乙方对成长的什么阶段帮助大，还有，在甲、乙方各需要注意什么问题。 大家一起讨论一下，给准备求职的人一个参考。 讨论时间： 2012年6月25日至2012年7月2日 活动奖励： 活动结束，将评选出两位分享认真的会员赠与《海量数据库解决方案》一本。欢迎大家多多参与！ 图书信息： 作者：（韩）李华植 著 郑保卫，盖国强 译 《海量数据库解决方案》将整体内容分为两部分，在第1部分中以影响数据读取效率的所有要素为类别，对其各自的概念、原理、 特征、应用准则，以及表的结构特征、多样化的索引类型、优化器的内部作用、优化器为各种结果制定的执行计划予以详细说明，并以对优化器的正确理解为基础，提出对执行计划和执行速度产生大影响的索引构建战略方案；在第2部分中主要介绍提高数据读取效率的具体战略方案，在这部分中介绍与数据读取效率相关的局部范围扫描的原理和具体应用方法，以及对被认为是提高数据库使用效率基础的表连接的所有类型予以详细说明。 《海量数据库解决方案》系列丛书深受广大读者的喜爱已经长达10年之久，在被誉为“圣经”的同时，它已经变成了数据库用户不可或缺的必读书籍。作者竭力探求能够让IT工作者在实际工作中轻松应用并掌控的巧妙方法，提供事半功倍的海量数据库解决之道。 总结： 对于乙方，多数朋友看法是相同的，忙、经常出差，但煅炼人，特别对于排故、调优能力的煅炼。乙方有高手，也有大忽悠，因人而异。 甲方的话，要看哪种甲方。 小的甲方，对职业发展没帮助，库又小、又忙，通常要身兼数职（各种A，DBA、SA等等），又没时间学习。 大的甲方，有些对于技能的全面煅炼，还是很有帮助的。其实我的老东家、去IOE前的阿里，就是这样，整体的风险控制、运维成本、前期规化、后期设计等等。但奇怪的故障啊，这类问题，总归不如乙方多。 国企性质的甲方：适合养老。 对于应届生，可参考的职业发展路径是，先到小的甲方待一段时间，有了经验跳到乙方，好好煅炼下排故、调优能力和心理素质。再到大的甲方煅炼一下整体能力。如果水平牛了，做自由职业者，或者到国企性质的甲方养老。 感谢orablue（15楼回复），mchdba （73楼）、truezxd（106楼）、leonarding (120 楼）、alexycom （126楼）、听海★蓝心梦 （153楼）、hwtong（52楼）、hutianci （65楼）、孤独飞 （71楼）的精彩回复。 只能随选两位获奖者了： orablue，leonarding。