这些话不能说

职场随不是战场，但也有一些话题是不能说的，一定要注意。

薪水话题，不能说

薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私，好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。

一方面知道了一些不该知道的东西你可能会心理不平衡，另一方面很多公司对于讨论薪水的人会双双开除。

如果有人来勾引你讨论薪水的话题，你要直接而明确的告诉TA：对不起，薪水的话题咱们不要讨论哦^_^

人事变动，不能说

人事变动跟薪水一样，也是很敏感的话题，“财”和“人”是公司重要的资源。

即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权。

出门在外不聊业务

出门在外尽量都不要讨论业务，因为你不知道陌生人里是否有竞争对手，很有可能一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失。

曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，终靠着一点赢了标。这样的事情不是危言耸听，而是每天都在发生的。

公司内再小的事，出了门都是大事！

人在公司不唠家常

在工作环境中，尽量不要聊家长里短。

一方面与工作不相关的事情，拿到公司说不太合适。

另一方面，暴露自己或知道别人私人及家庭相关的事情，对双方都不是好事。

别人坏话坚决不说

不管是当面还是背后，对别人“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价。

即使某人的人品真的存在问题，也好不要从你的嘴里说出来，因为经常说别人人品有问题的人往往自己人品才有问题。

这些话要少说

有些话，适当的、有技巧的表达出来是好事，但说的过多会显得自己档次很低，该装的时候也要适当装一下哦。

遇到困难要少说

遇到困难不要抱怨，不要叫喊，否则只会显得你很无能。

尽量多的去搜集信息，尽可能多的去寻找解决办法，尽可能高效的去提高执行力。

不管在任何环境，能解决困难，才能体现出你的价值，解决的困难越多，迈进下一个台阶的可能性就越大。

取得成绩要少说

取得成绩要多夸赞与你配合的同事，不要把功劳都揽在自己身上。

好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈，因为愿意帮助他的人会越来越少。

吃苦受累要少说

没有人会喜欢跟负能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都会看在眼里，叫多了反而别人会觉得你在作秀。

委屈误解要少说

受到委屈误解时

初段选手会选择爆发、反击，两败俱伤；

中段选手会选择默不作声等有机会再反击，心力憔悴；

高段选手会真诚地微笑着感谢让自己受委屈的人，一方面自己心里没包袱，另一方面还会赢得很多围观者的支持，久而久之愿意主动帮助你的人会越来越多。

这些话要说好

有那么多不能说和尽量少说的话，是不是做个哑巴就好了呢，绝不是！该说的时候一定要说，并且要说的到位说得好。

定期与上级、下级沟通

定期找上级沟通工作情况，沟通公司战略、部门整体目标的完成情况，主动调整自己的工作节奏，以配合团队达到高的效率。

定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，主动帮助他们解决困难疏导情绪。

很多问题都是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，终到了无法收场的境地。

提出问题更要提供解决建议

每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，并非只有你能发现。

这些问题反而是你上升的机会，但是仅仅提出问题所在还远远不够。

如果你能提出问题，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。

这样的事情你多做几件，升职加薪一定离你就不远了。

后记

职场是一个快节奏的环境，必须高效的方式赢得大家的认可，这并不是为了私心和虚荣，而是提高团队协作效率的基础。

所以，在职场说话，一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。

--来自慧聘猎头