原创 | 为何跳槽不考虑腾讯？聊聊我和鹅厂的一点往事

2020-11-02 09:38:06

大家好，上周的时候发了一篇文章，和大家聊了聊我当初实习毕业的一些经历。当中提到了一句，由于和腾讯家有一些不愉快，导致我毕业的时候基本上没有考虑腾讯。有些小伙伴对这个很感兴趣，给我留言问我到底发生了什么。不得不说，大家抠字眼的本事，可以的！

实习往事

这件事情说大其实一点都不大，但让我至今想起来仍然有点膈应。

这件事发生在我找实习的时候，可能大家会好奇，你是怎么找到阿里的实习的。其实很简单，因为我从学长处听说他有一个同学毕业的时候面过了阿里。这个学长当初也是微软俱乐部的成员，我就通过俱乐部的QQ群加上了学长的QQ。找他问了一下，实习相关的事情，能不能内推什么的。

就这样，我就拿到了阿里实习的内推。你可能要问了，你们学校有人去阿里就没人去腾讯、百度吗？的确有！我也的确联系了另外一个去了腾讯的学长，这人我自己就认识，也是微软俱乐部的成员。也有毕业了去百度的，只是百度我当时没有特别想去，一个是因为总部在北京，另外一个是它当时名声不太好，还有一个原因是百度经常举办百度之星的编程比赛，只要在比赛上取得一个比较好的名次，去百度还是很轻松的。所以我一直对百度不是很在意。

这两家内推阿里开始得比较早，早在寒假刚过就开始了实习内推的流程。我记得阿里的面试流程都过半了，腾讯这边才刚刚开始。这也没什么，时间错开其实也挺好的，防止冲突嘛。但是我万万没有想到，我左等右等也没有等来面试。

我当时就有点奇怪，是学长没有帮我推吗？还是腾讯的效率这么低？没办法就托学长帮我去打听一下，学长说内推的都在一个QQ群里（这简陋的流程），有一个HR在里面回答大家的问题。他就在群里提了一下我的名字，问了一下HR。

HR看了一下，说哦这个人的简历评级是B（低是C，高是SS），所以没能安排面试。学长就问，他不是有ACM银牌么，怎么还是只给B？HR呵呵一笑说，一个比赛而已，这并不能反映真实的实力。

当学长给我看他和HR聊天截图的时候，我心里奔腾过了一万匹某种神奇的动物。没过多久，我就接到了阿里这边的offer，好死不死，腾讯这边还给我发短信，跟我说内推虽然没过，但是我们给你安排了线下的笔试，你怎么没去参加？

当时的我年轻气盛，实在没忍住直接怼了回去：去你大爷，我拿了阿里的offer了。

虽然我个人知道，这只是HR一个人的SB，不能映射到整个公司。但理智归理智，情感是情感。从那之后我对腾讯的观感就不太好，尤其是招聘的观感。无论是猎头也好，还是腾讯的HR也罢，只要找到我说，这边有一个机会你看不看。我心里立刻就会涌起强烈的反感，不看不看，谁看谁孙子。我也不知道这样的心态会持续多久，至少短期内我是不会考虑去腾讯工作了。

这件事情虽然说起来无比坑爹，但是我仔细琢磨一下，还是发现了不少门道。下面就给大家分享分享。

招聘风格

我点大的发现就是不同的公司有不同公司的招聘风格，就好像腾讯对项目经历有着盲目的偏执。非常非常看重一个人做过哪些项目，而对于一些比赛经历而言可能就没这么看重。所以像我这样的ACM少年，如果没有一些项目经验作为辅佐的话，在当时想要进腾讯不太容易。

而其他的几家公司则可能不太一样，比如百度。虽然百度的产品不咋地，一向为人诟病，但是百度的确是当时这几家里面看重算法比赛经历的公司了，因为它为了招人甚至自己还举办比赛。也的确听说很多acm的前辈后来去了百度，所以当时没考虑它，其实是错失了一个机会。

招聘风格怎么获取呢？其实也容易，现在互联网时代，什么都能搜索得到。网上去搜一搜“腾讯面经”，“阿里面经”，你就能找到各种各样其他人的面试经历。一般来说，层级一样岗位一样，对候选人的要求是差不太多的。可能问的问题的方向会有所区别，但是核心的逻辑应该是一致的。比如基础扎实，比如思维活跃，比如表达能力OK等等。

摸对了路可以大大通过的可能性，很多小伙伴在准备面试的时候就光顾着刷题或者是背面经了，这些当然也是应该的，但如果能够加上这些思考，应该会更加顺利。

尽量避开HR

我这么说不是说HR不靠谱，而是术业有专攻，毕竟HR不是业内人士，如果让HR来审核我们的简历就会出现这种不太靠谱的情况。

要说是社招可能还好点，毕竟你之前在什么工作干过，HR也许不了解你的工作内容，至少还会认可你的工作经历。对于校招就很坑爹了，如果HR坑爹不了解你做的事情的含金量，就会用贴标签的形式来理解你做的事。不就是一个比赛么？才银牌。不就是一篇论文么，还不是一作，不就是一个学术会议么，都没听说过，等等。

也不只是我，当初校招的群里很多人吐槽过类似的事情，大家都对HR的观感极差。大家可以去网上搜搜一些HR的招聘黑料，完全可以当八卦故事看。包括职场当中也是一样，我见到HR一向是绕着走的，不想和HR发生任何联系。

虽然我也理解，HR这个岗位是必不可少的，我也的确见过一些靠谱的HR。并且让HR来审核简历也是逼不得已，毕竟招聘压力大，简历多，都让程序员看肯定看不过来。但是作为应聘者而言，我们肯定希望的是能够绕开这个环节，毕竟这个环节的变数比较大，容易发生让人不愉快的事情。

所以怎么办呢？好的办法就是找人内推。内推大家都知道，但是里面也有门道。个门道就是，内推没有名额限制，所以不要觉得不好意思开口，这不是找人借钱，一般来说被找内推我都是很乐意的。第二点就是，不要把简历直接投进系统里。

如果把简历投进系统里走所谓的内推流程，和候选人直接投递是差不多的，前几年也许还能省一个笔试环节，现在听说也不会了。比较好的方式是把简历直接投递给老板看，因为内推里面也是有说法的，内推到自己部门的人面试通过了入职就在自己的部门。所以老板看过简历之后，如果觉得满意，他是会自己来推动这个人的招聘流程的。这样完全就可以绕开HR审核简历的环节，即使要审，也是走个过场了，老板都审核看过了，觉得没问题，HR还能提出啥意见？

所以内推是必要的，而且内推也不能盲目推，不是找到一个在这个公司里的就推。好得是一样的岗位，好是他在的部门你也感兴趣，这样能推到他部门下的话，这个人可以运作的空间就比较大，在规章制度许可的情况下，一样可以玩出很多花样来。并且你可以从他口中得到很多这个部门的一些内部消息，比如什么业务比较好？什么活比较坑爹？提前有个准备。

上哪找内推

你可能要说了，我不认识人怎么办？

太简单了，现在互联网这么发达，领英、脉脉什么的用起来。我给大家举个例子，比如我想要找阿里广告部门的算法岗位的人。我们直接在领英上搜索关键词“阿里巴巴” “阿里妈妈（阿里的广告部门）”即可。

这些结果里面每个都是阿里妈妈的员工，并且他们把自己的层级都写上了。你只要点下connect发条私信，做个简单的自我介绍，表明想要获得一个内推，询问一下能否提供帮助，或者是能否请教一些问题之类的。程序员对待同类都是很nice的，不说知无不言，但是分享一点见闻和看法、帮忙内推一下是一定没有问题的。

脉脉也是一样的，直接搜索公司和岗位即可。